À une époque pas si lointaine, le monde du travail obéissait à des règles simples:

✅ Vous faisiez des études.
✅ Vous trouviez un “bon job”.
✅ Vous montiez les échelons.
✅ Vous assuriez pour votre famille.
✅ Et si cela n’allait pas, vous changiez d’entreprise ( pas de vie ).

Quand le doute s’installait, on vous conseillait :

“Écoutez les anciens, faites un bilan de compétences, trouvez un métier qui recrute, un métier d'avenir.”

Et souvent… ça suffisait. À peu près.
Vous suiviez la voie tracée. Vous faisiez ce qu’il fallait.
Même si cela ne vous faisait pas vibrer.

♦️ On vous valorisait pour votre capacité d’adaptation, pas pour votre sensibilité.
♦️ On vous demandait d’être performante, pas alignée.
♦️ On attendait que vous rentriez dans les cases — pas que vous vous demandiez si vous étiez faite pour elles.

C’était l’époque du CDI comme Graal

Du salariat comme sécurité

Du métro-boulot-dodo comme norme

Mais ce modèle est devenu obsolète